2022年 入社
営業本部 東日本グループ
グループマネジャー
竹村 守生
新卒でウェディング業界に入り、営業を中心に営業企画や商品開発まで幅広く経験。気づけば12年半ひとつの会社で働き続けていました。3歳から大学までスキー競技を続けていたこともあり、昔から“一つのことを長くやる”タイプなんです。
転職を考えたきっかけはコロナ禍。業界全体が大きく変化する中、先にオーサムエージェントへ入社していた後輩から声をかけてもらいました。当時は正直“ポンコツキャラ”だった後輩が、久しぶりに会うと別人のように成長していて、「環境でここまで人は変わるんだ」と衝撃を受けたんです。
さらに、面接で話した営業トップ陣の姿にも惹かれました。年下ながら、素直に「信頼できる人たちだな」と思えたんです。そして何より「ここならもう一度成長できるかもしれない」と感じたことが、入社を決めた一番の理由でした。
私が管理職として一番大切にしているのは、「ボスではなく、リーダーでいること」です。上から指示を出すのではなく、メンバーの真ん中に立ち、自分自身が行動で示しながら一緒に走る存在でありたいと思っています。もちろんそれは、今後役職が上がっても変えるつもりはありません。
また、“本音で話せる関係性”も大事にしています。仕事は綺麗ごとだけでは続かないからこそ、悩みや不満も含めて正直に話せる環境をつくりたい。そのために、以前のチームでは毎週1on1を実施。アンオフィシャルな飲み会などでも仕事やプライベートの話を通じてコミュニケーションを深めていました。
そしてメンバーには、単に売上を追うだけではなく「周りを巻き込める人」になってほしいと思い教育をしています。部下がほとんど辞めない。チームの定着率が社内でもトップ。それが私の自慢です（笑）
一番の魅力は、“本気で成長したい人”が集まっていること。20代〜30代は「仕事に全振りしたい」と考えているメンバーが本当に多く、年齢や経験に関係なくチャンスを掴める環境があります。「やりたい」と手を挙げた人はどんどん任せてもらえる会社ですね。
もちろん、ラクな環境ではありません。数字を追うことも、新人時代のテレアポも大変です。でも、それって成長したいなら避けて通れないものだと思うんです。だからこそ、“ぬるま湯”を求める人には合わないかもしれない。逆に「自分を変えたい」「市場価値を上げたい」という人にとっては、かなり面白い環境だと思います。
あと、個人的に好きなのは、“いい人”が多いところ。成長意欲は高いけどギスギスせず、困った時は助け合う文化があります。競争だけじゃなく、信頼できる仲間がいる環境は本当にありがたいです。
一緒に働きたいのは、オーサムエージェントのVMVに共感できる人です。会社が目指す方向に納得できないと、どこかで自分の居場所を見失ってしまうと思うので、そこはすごく大切にしています。
その上で、「成長したい」という気持ちを強く持っている人に来てほしいですね。オーサムエージェントには、挑戦できる機会も成長できる環境もたくさんあります。ただ、最後に成長できるかどうかは、自分から掴みにいけるか次第です。私自身、この会社に入って「環境で人はここまで変われるんだ」と実感しました。だからこそ、今の自分を変えたい人にはぜひ飛び込んできてほしいです。
あと、個人的には“主体的な人”が好きです。完璧じゃなくてもいい。誰も手を挙げない時に「自分がやります」と言える人には、自然とチャンスが集まる会社だと思っています。
