2025年 入社
営業本部 エッセンシャル領域紹介ユニット
チームマネジャー
城戸 雅博
1社目は運送会社に入社し、アルバイトドライバーからキャリアをスタートしました。1年でチームリーダー、数年後には50〜60台規模を統括する管理者へ昇格し、最終的には子会社役員まで経験。事業拡大フェーズの立ち上げメンバーとして、現場運営に加え、人材育成や数値管理など幅広い業務に携わってきました。
その後は大手ドラッグストアの物流部門へ転職し、新規物流倉庫の立ち上げや物流会社との調整、企画業務を担当。現場だけでなく、「仕組みをつくる側」としての経験をさらに深めていきました。
そして次のステップとして、より業界や人に直接貢献できる“採用”という仕事に魅力を感じ、オーサムエージェントへ転職。現在は人材紹介事業の立ち上げに携わっています。まだ完成された環境ではないからこそ、自分たちで考え、改善しながら事業をつくっていける面白さを日々実感しています。
最も大切にしているのは、「自主性」と「成長実感」です。指示を待つのではなく、自分で考えて行動できる人になってほしい。もちろん最初から完璧である必要はありませんが、“考えること”をやめてしまうと成長は止まってしまうと考えています。
一方で、ただ厳しく管理するスタイルではありません。過去に自分のやり方を押し付けて失敗した経験があるからこそ、今はまず相手を理解することを大切にしています。メンバー一人ひとりの考え方や得意不得意を見ながら、伴走型でサポートするのが私のマネジメントスタイルです。
また、成果だけでなく、その過程もしっかり評価しています。営業も物流も、どうしても減点方式になりがちです。でも、100点を取るための過程って、本当はすごく価値がある。小さな成長や努力もきちんと認めながら、厳しさだけでなく、本気で成長に向き合える環境をつくりたいと考えています。
オーサムエージェントの魅力は、「成長」に対して現実的に向き合っている会社だと思います。ただ勢いだけで進むのではなく、「今どこを攻めるべきか」「何を大切にするべきか」をしっかり考えながら事業を伸ばしている。そのバランス感覚は、他のベンチャー企業にはない強みだと感じています。
また、働いているメンバーの“人の良さ”も特徴ですね。個性はそれぞれ違いますが、相手を尊重できる人が多く、一言で言うと「素直な人が多い」。困った時には自然と声をかけ合える環境があります。
組織としては少数精鋭なので、一人ひとりに求められる役割や責任は大きいです。数字に向き合う厳しさや、行動量を求められる場面もあり、決してラクな環境ではありません…。でもその分、自分で考えて動く力は圧倒的に身につくと思います。
「目の前のことに本気で向き合える人」は、すごく合うと思います。もちろん、物流業界や人材業界の経験があれば活かせますが、それ以上に大切なのは「これからどう成長したいか」という気持ちです。この仕事は、数字とも自分自身とも向き合う場面が多く、上手くいかない時に「次はどうすれば良くなるか」を考えながら行動できる人は、どんどん成長していける環境だと思います。
また、営業は一人で完結する仕事ではありません。お客様との信頼関係はもちろん、社内でも周囲と連携しながら成果を追っていく仕事なので、コミュニケーションを大切にできる人は活躍している印象があります。実際、オーサムには明るく熱量の高いメンバーが多く、「せっかくやるなら本気で頑張りたい」「20代のうちに圧倒的に成長したい」という人には、大きなチャンスがある会社だと思います。
