ENTRY

givers gain ~与えるものは、与えられる~

髙橋 俊哉

SHUNYA TAKAHASHI

セールス
2017年入社

WORK
1
現在どんな仕事をしていますか?

現在は西日本エリアを担当する営業部署に所属しており、ドラピタ・パワピタをメインに東海4県の企業様への人材採用におけるサポートをしております。
企業様の人材採用に対する課題点の創出、その課題に対しての改善案の提案、その後の採用状況の確認・管理、などが主なお仕事となります。
運送業や建築・土木業においての人材採用は、特に採用が難しく、我々のように業界に特化した採用手法でないと解決できない課題もたくさんございます。
業界の事、知識習得も日々欠かせない業務になります。

髙橋インタビュー
MOTIVATION
2
仕事でやりがいを感じたのはどんな時ですか?

やはり、担当しているお客様の課題解決に自分が大きく貢献できた時です。
例えば、弊社運営のドラピタを初めてご利用頂くお客様に、1年間を通して採用のお手伝いをさせて頂き、結果、「今までで一番良い実績だった」とお客様から言って頂けたときなどです。
数多の求人サイトから、サイトの歴史も浅く、その企業様で実績もないものなのに、可能性を感じて頂き、その結果で、今までで一番のご満足を頂けることは、このお仕事の醍醐味だと思います。

髙橋外出
STRUGGLE
3
今までで一番大変だったと感じたことは何ですか?

関東営業所立ち上げです笑
当時は弊社の中島と私、2人のみで関東地区の開拓を任せて頂いており、ドラピタのマーケットシェア拡大の為に毎日毎日死に物狂いで営業活動しておりました。その中でも、東海で培ったドライバー採用におけるノウハウは関東の運送業者様にも喜んでいただく事も多く、それが励みにもなり、やりがいに大きく繋がり、自信になっていきました。 なにより、当時ドライバー採用を任せて頂いた各企業様には感謝しかありません。
でも、本当に大変だった笑(すごく良い意味で)その事は今となっては良き思い出です笑

髙橋商談中
AWESOME!
4
会社のどんなところに“Awesome!”を感じますか?

情勢に素早く順応・成長できるところ、です!
昨今、新型コロナウイルスの影響で求人広告業界全体が冷え込む時代になっております。 そんな中で、いまオーサムにできること、今後どのようにこの情勢に対応していくか。この判断がとても素早く、会社の方向性自体がガラッと変わり、より強く、生産性の高い組織に生まれ変わる方向に変わりました。社員全員がそれに向かって方向転換し、現在では当時よりもさらに強い組織に生まれ変わりつつある。
そんな姿に改めて”Awesome”と、思います。

社員ミーティング
CHALLENGE
5
今後どのようなことにチャレンジしたいですか?

私の地元である福井県で、働き方に悩む人を対象にその個人が本当に楽しく仕事ができる環境を与えられる、仕事を提供したいです。
私自身、元々高卒で工場で働いていた過去があり、その際に、自分の生活や仕事をもっと豊かにしたいけどどう動けばいいかわからない、という悩みが尽きませんでした。オーサムに入社した事で得た、人材領域における知見を活かし、私のような悩みを抱える人を少しでも良い方向に進んでもらえる架け橋になりたいと思っています。
まだ構想段階ですが、近い将来チャレンジしてみたいです!

髙橋電話中

DAILY SCHEDULE
1日の流れ

  • 9:30

    出社

    出社をしてまず一番にメールチェック

  • 10:00

    商談

    新規のお客様へ人材採用のご提案

    髙橋商談中
  • 12:00

    休憩・昼食

    休憩と同時に次の営業先へ移動

  • 15:00

    帰社

    帰社後、その日の事務作業、その他会議、研修等

    応募や採用状況のヒアリング。その場で原稿の改善策の提案。

    髙橋タイピング
  • 19:30

    退社

先輩社員から未来の仲間たちへメッセージ

やる気があれば、他は何もいらないと思います笑
私自身も営業未経験、業界未経験、そもそもオフィスワーク未経験と、本当に何も知らない状態で入社しましたが、そんな方でもやる気があればドンドン新しい事にチャレンジできる環境を与えてくれます。
逆に現在、営業でバリバリやられている方にとっては、良い意味でルールや縛りはキツくないですし、結果をしっかり待遇や給与面で反映してもらえる評価制度になっているので、ぜひ、即戦力で活躍頂きたいと思います。

髙橋写真 髙橋 俊哉